Avocat pentru contestatie decizie de concediere in Iasi

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Cand vine vorba de decizia de concediere, drepturile salariatului trebuie respectate de catre angajator, in orice situatie. Astfel, angajatorul este obligat sa respecte conditiile si procedurile stabilite de Codul Muncii la momentul in care are in vederea concedierea salariatilor, indiferent de motive.

In caz contrar, nerespectarea conditiilor si procedurilor stabilite de Codul Muncii poate atrage nulitatea deciziilor emise de catre angajator in situatia in care salariatii nemultumiti ar contesta in fata instantelor de judecata legalitatea si temeinicia acestor decizii.

Cand poate fi concediat un angajat:

1. Din motive care tin de persoana salariatului: abaterea disciplinara de la regulile stabilite prin contractul de munca sau regulamentul intern, arestul preventiv sau la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, necorespunderea profesionala, incapacitatea permanenta de a indeplini sarcinile de munca demonstrata printr-o expertiza medicala.
2. Din motive independente de persoana salariatului: desfiintarea locului de munca / restructurare de post, fapt care duce la concedierea persoanei sau persoanelor care il ocupa (concediere individuala sau colectiva).

Concedierea prin restructurare (Art. 65 Codul Muncii):

• Conditie de baza: Desfiintarea postului trebuie sa fie efectiva (sa dispara din organigrama) si sa aiba o cauza reala si serioasa (probleme economice sau reorganizare). Nu tine de vina angajatului.
• Contestatie: Angajatul poate contesta decizia in instanta in termen de 45 de zile calendaristice.
• Reinfiintarea postului: Este ilegala daca se face imediat dupa concediere (dovedeste ca restructurarea a fost falsa). Angajatorul poate reinfiinta postul doar dupa ce expira cele 45 de zile, daca nu s-a depus contestatie.

Concedierea Colectiva (Art. 68 Codul Muncii):

• Cand se aplica: Daca sunt dati afara minim 10 angajati (la firme mici - intre 20 si 100 de salariati), 10% (la firme medii - intre 100 si 300 de salariati) sau 30 (la firme mari - cel putin 300 de salariati) intr-o luna.
• Obligatii extra: Angajatorul trebuie sa notifice obligatoriu Sindicatul, ITM-ul si AJOFM-ul.
• Drepturi: Angajatii concediati colectiv au prioritate la reangajare daca postul se reinfiinteaza ulterior.

Situatiile in care un angajat NU poate fi concediat:

1. pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
2. pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
3. pe durata in care femeia salariata este insarcinata, in masura in care angajatorul a luat la cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei;
4. pe durata concediului de maternitate;
5. pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de trei ani;
6. pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la sapte ani;
7. pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia cazului in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara in forma grava sau pentru abateri repetate;
8. pe durata efectuarii concediului de odihna.

De asemenea, salariatii nu pot fi concediati pe criterii de sex, orientare sexuala, varsta, apartenenta sociala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, handicap, situatie familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

Este foarte important ca decizia de concediere sa se comunice in scris si sa contina o serie de informatii, printre care:

1. motivele care determina concedierea;
2. durata preavizului;
3. criteriile de stabilire a ordinii de prioritati (numai in cazul concedierilor colective);
4. lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru locurile de munca vacante (daca acestea exista).

Procedura de contestatie la decizia de concediere este scutita de taxa judiciara de timbru, iar solutionarea se realizeaza in regim de urgenta. In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod nelegal, instanta de judecata va dispune anularea si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, la fel ca ceilalti.

Ce drepturi ai cand esti concediat?

Potrivit Codului Muncii, angajatul este mult mai protejat fata de angajator, beneficiind de o protectie juridica impotriva unor eventuale abuzuri din partea angajatorului. Indiferent de motivele invocate de catre angajator, salariatul are dreptul de a formula o contestatie la decizia de concediere. Termenul in care angajatii concediati pot contesta decizia angajatorului este de 45 de zile calendaristice de la momentul comunicarii deciziei.

In cadrul procesului de contestatie la decizia de concediere se va preciza obiectul cererii de chemare in judecata (anularea deciziei de concediere, plata despagubirii banesti, reintegrarea, plata daunelor morale, a cheltuielilor de judecata), precum si toate motivele de fapt si de drept ale contestatiei. Aici se vor arata toate motivele de nelegalitate si de netemeincie ale deciziei de concediere.

Desi in litigiile de munca sarcina probei apartine angajatorului, contestatorul trebuie, sub sanctiunea decaderii, sa propuna toate probele de care intelege sa se foloseasca in cadrul procesului (inscrisuri, interogatoriu, martori, etc.) prin aceeasi contestatie impotriva deciziei de concediere.

Daca considerati ca ati suferit o nedreptate la locul de munca si ca decizia inaintata de angajatorul dumneavoastra nu are temei legal, apelati la un avocat specializat in Dreptul Muncii pentru angajati care sa va ofere toate detaliile legate de procedura de contestatie la decizia de concediere.

Ofer consultanta si reprezentare juridica bazate pe o experienta de peste 10 ani (membru al Baroului Iasi din 2013) si un portofoliu de peste 2.000 de cauze gestionate.