Dreptul Muncii Arhive - Noutati | Avocat Iasi Duhnea Dana Elena

Ce acte sunt necesare in caz de divort? Asigura-te ca ai documentele acestea!

Divortul este un proces dificil si complex care implica mai multe etape legale si administrative. Cunoasterea documentelor necesare poate facilita acest proces si poate reduce stresul si confuzia. De aceea, am decis sa iti dezvaluim in acest articol care sunt actele necesare pentru a initia si finaliza un divort in Romania.

Iata de ce documente vei avea nevoie, in cazul in care tu si partenerul/partenera ta veti decide sa divortati:

1. Cererea de divort

Primul pas in procesul de divort este depunerea unei cereri de divort. Aceasta trebuie sa contina motivele divortului si, daca este cazul, mentionarea copiilor minori si solicitari privind custodia acestora. Cererea de divort se depune la judecatoria competenta, in functie de domiciliul comun al sotilor sau de domiciliul paratului.

Continutul cererii de divort:

Datele personale ale sotilor (nume, prenume, CNP, adrese);
Data si locul casatoriei;
Motivul divortului;
Informatii despre copiii minori, daca exista;
Solicitari privind modul de exercitare a autoritatii parintesti – in comun sau in mod exclusiv de catre unul dintre parinti, pensia de intretinere si locuinta copiilor.

2. Certificatul de casatorie

In dosarul cu acte necesare divort trebuie sa existe si certificatul de casatorie. Acesta trebuie depus in copie. In caz de pierdere, se poate solicita un duplicat de la oficiul de stare civila unde a fost inregistrata casatoria.

3. Actele de identitate

Copii dupa actele de identitate ale ambilor soti sunt necesare pentru identificarea partilor implicate in procesul de divort. De obicei, este nevoie de copii dupa cartea de identitate sau pasaport.

4. Certificatele de nastere ale copiilor

In cazul in care exista copii minori, in dosarul cu acte necesare la divort trebuie sa existe si certificatele de nastere ale acestora. Aceste documente sunt necesare pentru a stabili filiatia (legatura de rudenie intre copii si parinti) si pentru a lua decizii legate de custodia copiilor.

5. Documente financiare

In cadrul unui divort, mai ales urmat de partaj, aspectele financiare sunt cruciale. Este important sa prezentati documente care sa ateste veniturile ambilor soti, cum ar fi adeverinte de salariu, declaratii de venit, contracte de munca etc. Aceste documente vor fi utilizate pentru a stabili pensia de intretinere care ii revine copilului si partajul bunurilor.

6. Documente privind proprietatile

Daca exista bunuri comune, documentele care atesta proprietatea acestora (contracte de vanzare-cumparare, acte de donatie etc.) trebuie depuse la dosar. Aceste acte sunt necesare pentru divort, dar prezinta deosebita importanta in partajul bunurilor intre soti.

7. Acordul parental (daca este cazul)

In cazul in care sotii au ajuns la un acord amiabil privind custodia copiilor, programul de vizitare si pensia de intretinere, acest acord trebuie redactat in scris si depus la dosarul de divort. Acordul parental trebuie sa fie detaliat si sa ia in considerare toate aspectele legate de cresterea si educarea copiilor.

8. Alte acte necesare divort

In functie de situatia specifica a fiecarui cuplu, pot fi necesare si alte documente, cum ar fi:

contracte prenuptiale;
acorduri de separare;
documente medicale (daca motivele divortului includ aspecte legate de sanatate);
dovezi ale infidelitatii, ale comportamentului necorespunzator, precum si orice alte probe ce sustin motivele de divort invocate (daca sunt relevante pentru caz).

9. Taxe si cheltuieli judiciare

Depunerea cererii de divort implica plata unor taxe judiciare. Acestea variaza in functie de complexitatea cazului. De asemenea, pot aparea costuri suplimentare pentru legalizarea documentelor.

10. Consultanta juridica

Daca iti doresti sa te asiguri ca divortul nu va implica mult stres din partea ta si ca impartirea bunurilor va fi facuta in mod corect, contacteaza-ne! Un avocat specializat in Dreptul Familiei va prelua cazul tau si te va ghida prin intregul proces, asigurandu-se ca toate documentele sunt completate corect si ca drepturile tale sunt protejate.

Divortul este un proces complex care necesita o serie de documente si proceduri legale. Pregatirea corespunzatoare si consultarea unui avocat pot simplifica acest proces si pot asigura o tranzitie mai putin stresanta. Fiecare caz de divort este unic, iar documentele necesare pot varia in functie de circumstantele specifice. Prin urmare, este esential sa te mentii bine informat si sa te pregatesti temeinic pentru a depasi cu succes acest proces dificil.

Vrei sa stii cat costa un avocat? Iata cum se stabileste onorariul!

Multi oameni se intreaba cat costa un avocat, dar la aceasta intrebare nu se poate raspunde precis. De ce? Pentru ca fiecare caz este diferit. Onorariul avocatului cuprinde nu numai consultanta oferita, asistenta si reprezentarea juridica, ci si toate cheltuielile facute in interesul clientului.

Unele cazuri sunt mai simplu de rezolvat, in timp ce altele necesita mai mult timp, efort si documentare. De aceea, onorariul unui avocat se stabileste in functie de mai multe criterii:

volumul de munca necesar si timpul alocat pentru acesta;
natura, noutatea si dificultatea cazului – daca situatia prin care treci este des intalnita in domeniu, onorariul avocatului va fi mai mic, in comparatie cu cazurile speciale, greu de rezolvat;
termenul in care avocatul trebuie sa gaseasca o solutie (constrangerile de timp);
avantajele si rezultatele pe care avocatul le-a obtinut pentru client;
importanta intereselor in cauza;
notorietatea, experienta in domeniu si ramura Dreptului in care s-a specializat avocatul;
nevoia colaborarii cu alti specialisti, din cauza complexitatii cazului;
situatia financiara a clientului.

Avocatul va lua in calcul aceste criterii si va stabili onorariul in limitele legii si ale statutului profesiei de avocat. Acesta va fi trecut in contractul de asistenta juridica, incheiat inainte ca asistenta sau reprezentarea juridica sa inceapa.

In cazul in care situatia este de asa natura incat necesita oferirea urgenta a acestor servicii juridice si nu mai e timp pentru incheierea unui contract, specialistul ii va aduce clientului in cel mai scurt timp la cunostinta onorariul propus pentru serviciile in cauza. Apoi, daca acesta nu isi va exprima dezacordul cu privire la costuri, se va incheia si contractul de asistenta juridica.

Onorariul unui avocat poate fi de mai multe tipuri:

1. Orar. Acesta este stabilit pe ora de lucru. Asadar, clientul va plati o suma fixa de bani pe fiecare ora de munca a avocatului pentru rezolvarea cazului sau.

2. Fix. Avocatul va percepe o suma fixa pentru serviciile pe care i le ofera clientului.

3. De succes. Acest onorariu poate fi solicitat in completarea unui onorariu fix sau orar, in functie de rezultatul obtinut. Astfel, clientul se bucura la inceput de costuri mai reduse, iar avocatul poate beneficia din plin de rezultat.

4. Format din oricare dintre criteriile prevazute mai sus.

Iata cateva lucruri de retinut:

– daca un prieten de-al tau a dat o anumita suma de bani atunci cand a mers la un avocat, nu inseamna ca tu vei avea aceleasi costuri, deoarece cazul tau poate fi mai simplu sau mai complicat decat al lui;

– atunci cand alegi un avocat, asigura-te ca este specializat in ramura dreptului care te intereseaza;

– consultanta juridica presupune analiza cazului si prezentarea solutiilor;

– nu trebuie sa-ti fie jena sa-l intrebi pe un avocat la ce costuri sa te astepti, deoarece este normal sa stii inca de la inceput care este onorariul sau pentru serviciile de care ai nevoie.

Documenteaza-te bine inainte de a alege un avocat, ca sa fii sigur ca iei cea mai buna decizie. Este important sa beneficiezi de sprijinul unei persoane cu experienta in ramura Dreptului de care ai nevoie, cu care sa empatizezi si care sa se implice 100% in cazul tau (citeste aici cum sa alegi cel mai bun avocat)

Daca iti doresti consultanta, asistenta sau reprezentare juridica, te poti baza pe cabinetul nostru! Aici vei gasi adevarati specialisti in domeniu si te vei bucura de onorarii corecte!

Restructurare post. Ce trebuie sa stii despre concedierile facute in aceasta situatie?

Un avocat specializat in Dreptul Muncii se ocupa de multe probleme care pot aparea la un job. De exemplu, exista situatii in care angajatorii decid sa faca o restructurare de post, adica sa il desfiinteze, fapt care duce la concedierea persoanei sau persoanelor care il ocupa (concediere individuala sau colectiva).

Angajatii care raman fara locul de munca au dreptul sa conteste decizia de concediere in termen de 45 de zile calendaristice de la data in care au aflat vestea (citeste aici ce drepturi ai cand esti concediat). In cazul in care angajatorul decide sa reinfiinteze postul la scurt timp, el poate fi chemat in fata instantei de judecata pentru a-si justifica actiunile.

Atunci cand se decide incetarea contractului de munca pe baza restructurarii postului respectiv, inseamna ca motivele concedierii nu tin de persoana salariatului. In acest caz, dispozitiile art. 65 din Codul Muncii prevad ca „desfiintarea locului de munca ocupat de salariat sa fie efectiva si sa fie bazata pe o cauza reala si serioasa”.

Asadar, un angajator poate incepe procesul de restructurare post doar in anumite circumstante. Acest proces trebuie sa fie anterior concedierii angajatului, iar dupa concediere, postul nu mai trebuie sa apara in organigrama firmei. De asemenea, desfiintarea unui post trebuie sa aiba un caracter obiectiv si sa fie provocata de probleme economice, dezvoltari tehnologice sau de reorganizarea activitatii firmei.

Daca in termen de 45 de zile, angajatul concediat in urma unei restructurari de post nu contesta decizia, dupa finalizarea acestei perioade, angajatorul poate reinfiinta postul. In cazul in care angajatul a contestat decizia de concediere, iar angajatorul a reinfiintat postul, este clar ca desfiintarea acestuia nu a fost efectiva sau ca nu s-a bazat pe o cauza reala.

De asemenea, angajatorul care a luat decizia de restructurare post si de desfacere a contractului de munca a unui salariat ii poate propune acestuia alte posturi vacante in unitate, potrivite pentru pregatirea sa profesionala. Acest lucru nu este, insa, obligatoriu.

In schimb, in cazul concedierilor colective, daca respectivul post este reinfiintat, angajatii care au fost concediati au dreptul sa fie reangajati cu prioritate, fara sa mai dea un examen sau sa fie obligati sa treaca printr-o perioada de proba.

Potrivit art. 68 din Codul muncii, prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:

– cel putin 10 salariati, in cazul in care angajatorul are intre 20 si 100 de salariati;

– cel putin 10% din salariati, atunci cand angajatorul are intre 100 si 300 de salariati;

– cel putin 30 de salariati, daca angajatorul are cel putin 300 de salariati.

Atunci cand un angajator vrea sa inceapa procesul de concediere colectiva, trebuie sa elaboreze o notificare si sa o trimita concomitent:

– sindicatului sau reprezentantilor salariatilor;

– Inspectoratului teritorial de munca;

– Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca.

In aceasta notificare, angajatorul trebuie sa precizeze:

care este numarul total si categoriile de salariati ai firmei;
care au fost motivele care l-au determinat sa ia aceasta hotarare;
care este numarul si categoriile de salariati ce vor fi concediati;
criteriile pe care le-a luat in calcul atunci cand a decis care va fi ordinea de prioritate a concedierilor;
ce masuri are de gand sa adopte ca sa limiteze numarul persoanelor concediate, precum si masurile care au drept scop atenuarea consecintelor concedierii (de ex. compensatiile acordate salariatilor concediati);
care este data sau perioada in care vor avea loc concedierile.

Ai ramas fara job? Nu intra in panica! Afla ce drepturi ai cand esti concediat!

Sa fii concediat poate reprezenta un adevarat soc si trebuie sa stii ce masuri poti lua in acest caz. Concedierile nu se bazeaza intotdeauna pe motive concrete, sustinute de lege, asa ca ajutorul unui avocat specializat in Dreptul Muncii poate fi crucial.

Este important sa stii ce drepturi ai cand esti concediat pentru a afla daca acestea au fost respectate de catre angajatorul tau. Un avocat te poate ajuta sa depui o contestatie la decizia de concediere si iti poate apara interesele in instanta.

Cand poti fi concediat?

Din motive ce tin de conduita sau performanta la locul de munca:

– daca ai savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile stabilite prin contractul de munca sau regulamentul intern;

– daca esti arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile;

– daca nu corespunzi din punct de vedere profesional cu jobul in care esti incadrat;

– daca organele competente de expertiza medicala constata ca nu iti mai poti indeplini sarcinile de munca.

Din motive care nu tin de conduita sau performanta ta la job:

– desfiintarea locului de munca din cauza unui motiv real.

Ce obligatie are angajatorul?

Chiar daca masura concedierii are ca temei unul dintre motivele prezentate mai sus, angajatorul are datoria de a comunica in scris decizia de concediere. Documentul trebuie sa contina mai multe informatii, precum:

motivele care au determinat concedierea;
durata preavizului;
in cazul concedierilor colective, angajatorul trebuie sa specifice in scris criteriile de stabilire a ordinii de prioritati;
lista tuturor locurilor de munca disponibile in companie (daca ele exista) si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru un job vacant.

Cand nu se pot efectua concedieri?

Criteriile pe care angajatorii nu le pot lua in calcul pentru a emite o decizie de concediere sunt urmatoarele:

– orientare sexuala;

– sex;

– varsta;

– nationalitate;

– etnie;

– rasa;

– religie;

– handicap;

– caracteristici genetice;

– pareri politice;

– situatia familiala.

De asemenea, un angajat nu poate fi concediat atunci cand:

activitatea sa este suspendata ca urmare a instituirii carantinei;
sufera de o incapacitate temporara de munca;
femeia salariata este insarcinata, iar angajatorul stie acest fapt;
femeia salariata se afla in concediu de maternitate / concediu de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
exercita o functie eligibila intr-un organism sindical, cu exceptia cazului in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara in forma grava sau pentru abateri repetate;
se afla in concediu de odihna.

Ce drepturi ai cand esti concediat?

In primul rand, ai dreptul de a depune o contestatie la decizia de concediere in termen de 45 de zile calendaristice din momentul comunicarii deciziei, indiferent care a fost motivul pentru care angajatorul a luat aceasta hotarare.

De asemenea, poti ataca decizia de concediere in instanta. Daca consideri ca ai fost concediat in mod abuziv, iar angajatorul nu a respectat procedurile specificate in Codul Muncii, contacteaza-ne si vom gasi cele mai bune cai de atac. In cazul in care concedierea a fost nedreapta, noi te putem ajuta sa o anulezi!

In plus, daca ai fost angajat la stat, poti beneficia de salarii compensatorii. Ele sunt obligatorii si atunci cand concedierea se realizeaza pe motive de incapacitate fizica sau psihica.

Iar daca motivul concedierii a fost desfiintarea postului, dar angajatorul angajeaza in scurt timp pe altcineva, poti sa dai in judecata compania pentru care ai lucrat! Totodata, trebuie sa stii ca ai dreptul la preaviz, o perioada in care iti poti cauta un alt loc de munca.

Poti afla mai multe detalii despre acest subiect aici, iar daca ai nevoie de servicii juridice, nu ezita sa ne contactezi!